emplois

Définitions des postes :
- Responsable d'animation : il gère, manage l'équipe d'animation et veille particulièrement à sa cohésion ainsi qu'au respect des tâches.
Il est le relais entre le terrain, la clientèle et le responsable de secteur, sans oublier d'être proche des gérants du village.
Il collabore avec son responsable de secteur à l'élaboration des programmes d'animations, s'appuyant de semaine en semaine sur les retours et témoignages émanant des gérants, des vacanciers et de son équipe ainsi que sur ses réflexions personnelles.
D'autre part, il participe à l’élaboration des spectacles et effectue toutes les présentations micro.
- Régisseuse chorégraphe :Elle Orchestre et anime avec la collaboration du technicien son et lumières et du responsable d’animation, les spectacles et événements du village et en organise les répétitions.
De fibre artistique, elle pratique la danse et doit avoir le sens de la créativité, de la mise en scène et de la pédagogie.
Elle gère également la costumerie et pourra dispenser des cours de gym en journée aux vacanciers.

- Animateur sportif : Il organise et veille au bon déroulement des activités et tournois sportifs.
Il participe activement aux activités avec les vacanciers et ne se contente d'être arbitre que lorsque l'utilité en est avérée.
Lors des tournois et autres "Compétitions sportives" il est alors l’organisateur.
Il participe aux spectacles et est largement consulté lors de l'élaboration des programmes hebdomadaires d'animation.
- Technicien son et lumières : Il gère l’aspect technique son et lumières voire décors, des spectacles et de toutes activités sonorisées du village.
Il anime les soirées dansantes et possède une bonne culture musicale.
Il est responsable de son matériel.
- Animateur ados : Il accueille, encadre et gère les ados de 13 à 17 ans.Il crée le lien entre les ados du village, assure la promotion du club et organise le programme d’activités hebdomadaire..
Il pourra participer à l’animation du mini-club conjointement avec le ou la responsable.

- Responsable Mini-club : Il ou Elle assure la gestion et l’organisation du club enfants en élaborant les programmes des activités et en veillant tout particulièrement à la sécurité des enfants.
Sens pédagogique accru et BAFA complet obligatoire
- Animateurs enfants : Ils accueillent matin et après-midi les enfants de 4 à 12 ans, et sont capables de proposer des activités ludiques, récréatives et variées aux enfants dans leurs tranches d’âges respectives.
Ils veillent également à leur sécurité et mettent tout en œuvre pour gagner la confiance des parents
Ils participent aux spectacles et soirées, animent le mini-disco et élaborent un spectacle enfants chaque semaine.

- Surveillants de baignade : Ils surveillent à tour de rôle les bassins et s'intègrent de plein pied dans l'équipe d'animation en participant aux spectacles et plus ou moins régulièrement aux activités prévues par le programme hebdomadaire d'animation.
Leurs surveillances sont découpées en plage qui durent au maximum trois heures d'affilées, sachant que des plages de deux heures sont les plus adaptées.

En marge de ces profils, votre formation, votre expérience et votre personnalité feront la différence.
Vos talents artistiques (danse, chant, musique,etc…) et la pratique de langues étrangères constitueront un sérieux plus.

En résumé, voici les qualités principales d’un animateur :
- Souriant
- Disponible
- Sérieux,
- Esprit d’équipe
- Courtois
- Créatif
- Honnête
- Dynamique
- Serviable
- Diplomate
- Communicatif
- Respectueux
- Ponctuel
- Polyvalent et... Motivé.

Recruter, c’est faire coïncider au mieux les besoins et les moyens d’une entreprise avec les compétences et les aspirations d’une personne.


La question de fond n’est pas << de qui ai-je besoin >> mais de quoi ai-je besoin ? Quel travail doit être assuré ? Pour quel résultat ?

NOTRE PROCESSUS de RECRUTEMENT



Les différentes étapes :

Etape 1 : La définition de poste

Il s’agit ici de définir le besoin de nos clients, leurs exigences quant au contenu des emplois pour lesquels elles veulent recruter.

Etape 2 : Le profil du poste et du candidat

Il s’agit de tirer de la définition du poste, d’une part, l’ensemble des qualités (intellectuelles, morales, physiques, d’expérience, comportementales, de motivation, etc…) nécessaires pour occuper correctement le poste en question et, d’autre part, le profil du candidat idéal, sa carte d’identité en quelque sorte (formation, âge, zone d’habitat, expérience, mobilité, etc…).

Il convient donc de faire le rapprochement entre un contenu d’emploi (responsabilités, missions, tâches, position hiérarchique,etc…) et les caractéristiques sociales du candidat.

Etape 3 et 4:L’identification des sources et mise en place des moyens de recrutement

Après avoir identifié les caractéristiques du poste à pourvoir et du candidat idéal susceptible de l’occuper au mieux, Anim’EnjoY dispose d’une CV thèque personnelle, et utilise aussi bien les réseaux classiques ( ANPE, internet, écoles de formation…) que des réseaux plus ciblés.

Etape 5 : Campagne de recrutement

Il s’agit,dans cette nouvelle étape de mettre en avant, par le biais de plusieurs moyens de communication, les offres à pouvoir afin de trouver des candidats potentiels.

Etape 6 : La sélection

Elle est fondée sur une série de filtrages successifs utilisant des techniques diverses. Nos candidats sont pré-selectionnés sur CV et lettre de motivation, puis tests divers et surtout entretiens individuels.

Etape 7 : La décision

Le candidat ayant le profil et les compétences les plus en adéquation avec le poste sera retenu.

Etape 8 : L’intégration

Il reste encore à faciliter l’insertion du nouveau collaborateur afin de limiter son temps d’adaptation.
Le responsable d’animation de chaque site disposera de moyens techniques conséquents fournis par Anim’EnjoY afin de l’aider dans cette démarche.
Un séminaire de formation pourra être proposé à tous les responsables avant d’entreprendre leurs missions.